Barclays se surpasse dans la course à l'absurdité woke avec sa dernière initiative : des sèche-mains à faible émission de bruit et des toilettes neutres en matière de genre. Pourquoi ? Pour être plus "inclusif" envers les travailleurs neurodivergents. Dans leur campus de Glasgow, la banque introduit également des salles calmes pour ceux ayant des "problèmes sensoriels". Cela représente le dernier exemple de compagnies se pliant aux exigences ridicules du mouvement woke.
Les entreprises sous la coupe des dictateurs wokes
Les groupes d'employeurs, sous la pression croissante des diagnostics de TDAH, autisme et anxiété, se sentent obligés de faire des provisions démesurées pour ces conditions. Tanya de Grunwald, du Good and Fair Employers Club, explique que les influenceurs des réseaux sociaux poussent fortement les jeunes chercheurs d'emploi à exiger des conditions "confortables" durant le processus de recrutement. Ainsi, Barclays se trouve acculé à accepter les demandes de candidats de plus en plus exigeants, voire menaçants.
Dépenses inutiles et concessions injustifiées
Mme De Grunwald souligne que les entreprises, de peur de défis juridiques et de critiques en ligne, vont bien au-delà de ce qui est légalement requis. Barclays a donc fait appel à Motionspot, un "cabinet de conseil en design inclusif", pour transformer son espace de travail en un environnement "sans barrières". Sheila McGoldrick, de chez Barclays, précise que l'éclairage, les sons, les couleurs et les textures ont été adaptés pour soutenir les personnes autistes et neurodiverses. Une dépense excessive pour plaire à une minorité hypersensible.
Orwellisme en entreprise
Cette soumission au wokisme ne s'arrête pas là. Le cabinet d'avocats Hogan Lovells a récemment été critiqué pour avoir instauré une ligne d’assistance anonyme permettant aux employés de dénoncer l'utilisation d'un langage non inclusif. Un véritable cauchemar orwellien ! De même, la compagnie d'assurances Zurich UK a mis en place des cartes sensorielles pour informer le personnel des niveaux de température, de bruit, d'odeurs et de circulation piétonnière autour du bureau.
La tyrannie woke à son paroxysme
Barclays et d'autres entreprises sombrent de plus en plus dans le ridicule en essayant de satisfaire les diktats woke. Ces initiatives, sous couvert d'inclusion, révèlent une capitulation face à des exigences de plus en plus insensées. En cherchant à apaiser une minorité bruyante, elles risquent de créer un environnement de travail absurde et contre-productif. Il est temps de remettre en question cette folie woke avant qu'elle ne détruise complètement la rationalité et l'efficacité en entreprise.
Source : https://www.dailymail.co.uk/news/article-13631909/Barclays-low-noise-hand-dryers-gender-neutral-toilets-inclusive.html
