Dans un développement qui frôle l'absurde, Michael Giordano, vice-président des affaires commerciales de Disney, a révélé des pratiques d'embauche ouvertement discriminatoires. Selon Giordano, Disney utilise des "mots de code" pour éviter les poursuites judiciaires tout en excluant délibérément les hommes blancs des processus de recrutement. "Personne ne va vous le dire, mais ils ne considèrent aucun homme blanc pour le poste," a-t-il affirmé. "Il n'y a aucun moyen que nous embauchions un homme blanc."
BREAKING: Senior Vice President at The Walt Disney Company details discriminatory hiring practices: "Nobody else is going to tell you this, but they're not considering any white males for the job," says Michael Giordano, a Vice President of Business affairs, "there’s no way we’re… pic.twitter.com/IMOsFOLKro
— James O'Keefe (@JamesOKeefeIII) June 20, 2024
Ces déclarations stupéfiantes montrent à quel point Disney est prêt à se plier aux exigences du politiquement correct, même au détriment de la compétence et de l'équité. Giordano a même mentionné un candidat rejeté car il n'était pas suffisamment noir. De plus, il a admis que Disney offre des primes aux cadres pour qu'ils pratiquent la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI), soulignant que "la diversité aide avec les incitations financières."
Réactions de la communauté en ligne
Les utilisateurs de Reddit ont rapidement réagi, exprimant leur choc et leur indignation face à ces révélations. Un utilisateur a partagé son expérience personnelle : "J'ai été choqué l'année dernière quand mon entreprise a remplacé une cadre féminine par un cadre masculin blanc. Surtout parce que j'ai vu des embauches de diversité et ça s'est terriblement mal passé en embauchant des personnes sous-qualifiées à cause de leur couleur de peau."
Un autre a ajouté : "Les embauches de diversité sont généralement les premières à être mises à la porte quand la situation financière devient vraiment critique. Quand les choses deviennent sérieuses, la performance est priorisée par rapport à l'apparence."
L'hypocrisie de Disney et les conséquences
Ces révélations montrent à quel point Disney et d'autres grandes entreprises utilisent la diversité comme un outil de marketing, sans réelle considération pour la compétence.
Les pratiques d'embauche de Disney ne sont pas seulement injustes, elles sont également destructrices. En plaçant l'idéologie avant la compétence, l'entreprise s'assure que les postes clés sont occupés par des personnes qui peuvent ne pas être les meilleures pour le travail. Cela crée un environnement de travail toxique où les employés sont jugés non pas sur leurs compétences, mais sur leur conformité à une idéologie particulière.
Conclusion
Disney, autrefois une icône de l'innovation et de la créativité, semble désormais déterminé à s'engager dans une voie de destruction idéologique. En choisissant de favoriser certaines catégories de personnes au détriment de la compétence et de l'équité, l'entreprise montre son véritable visage : un géant corporate prêt à sacrifier la qualité et l'intégrité pour se conformer aux diktats du politiquement correct. Les révélations de Giordano ne sont que la pointe de l'iceberg, révélant une culture d'entreprise en proie à une idéologie qui divise et détruit.
Source : https://x.com/JamesOKeefeIII/status/1803833834946883901
