Les statistiques révélatrices de ces derniers mois mettent en lumière la désillusion croissante face aux programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Environ 40 % des cadres signalent une montée des réactions négatives contre ces initiatives depuis que la Cour suprême a déclaré illégaux les programmes d'admission fondés sur la race il y a un an. De plus, les effectifs DEI ont chuté de 10 % par rapport à leur pic début 2023. Voici l'illustration parfaite de l'échec du wokisme dans le monde professionnel.
La réalité derrière les chiffres
- 40 % des cadres observent une hausse des réactions négatives contre les programmes DEI.
- 10 % de baisse des effectifs DEI depuis début 2023.
- Plus d'un tiers des cadres sont incertains quant à la conformité légale de leurs programmes DEI.
- Plus de vingt entreprises publiques citent les programmes DEI comme un facteur de risque dans leurs rapports financiers.
L'hypocrisie des grandes entreprises
La vague initiale d'engouement pour les initiatives DEI après la mort de George Floyd semble s'éroder. Des entreprises comme Zoom ont carrément supprimé des équipes entières axées sur la DEI. Ces mêmes entreprises, autrefois ferventes promotrices de l'inclusion, reculent maintenant face aux menaces de poursuites pour discrimination inversée. La Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a même supprimé « l'équité » de son acronyme DEI, admettant que ce mot causait plus de confusion que d'inclusion.
Le réveil de la réalité
Des personnalités comme Elon Musk et Alexandr Wang, cofondateur de Scale AI, militent pour le « MEI » (mérite, excellence, intelligence) plutôt que la DEI. Wang souligne que l'embauche doit se baser sur l'excellence individuelle et non sur des quotas démographiques. Une vision radicalement opposée aux programmes DEI, qui sont perçus comme des mécanismes de discrimination inversée.
Plutôt que de céder à la pression sociale ou aux menaces de poursuites, les entreprises devraient se concentrer sur l'excellence individuelle et la méritocratie.
Source : https://www.worklife.news/dei/by-the-numbers-the-state-of-corporate-dei-programs/
