Des chercheurs auraient récemment découvert un lien entre les traits narcissiques des managers et leurs opinions sur les rôles de genre, soulignant comment les attributs personnels peuvent affecter les dynamiques de leadership. Cette étude, publiée dans le Journal of Personnel Psychology, révèle que l'admiration narcissique et la rivalité narcissique influencent différemment le soutien des rôles de genre traditionnels. Comme si le fait d'avoir des traits narcissiques était le seul facteur déterminant les attitudes envers les genres. Et, bien sûr, la présence d'une fille dans la famille modèrerait ces associations, particulièrement pour les managers ayant un haut niveau de rivalité narcissique.
Les éternelles plaintes sur la sous-représentation des femmes
La sous-représentation des femmes dans les postes de direction est encore une fois présentée comme un problème mondial majeur. En Allemagne, les quotas de genre n’ont montré qu’un succès limité pour briser le soi-disant plafond de verre. Ce récit persistant ignore les choix individuels et les préférences personnelles qui jouent un rôle significatif dans les trajectoires professionnelles.
Une étude qui renforce les stéréotypes wokes
Trois femmes de l'Université de Bamberg ont mené cette étude pour explorer comment les traits narcissiques des managers influencent leurs attitudes envers les rôles de genre et si le fait d'avoir une fille peut modifier ces opinions. Les chercheurs ont voulu combler des "lacunes" dans la littérature existante, mais en réalité, ils ne font que renforcer les préjugés et les stéréotypes wokes.
Narcissisme et progrès : une illusion
L'admiration narcissique, qui implique une tendance à s'engager dans un auto-renforcement affirmatif, est associée à des attitudes moins traditionnelles envers les rôles de genre. Cette découverte, en soi, confirme l'idée que les individus progressistes sont simplement en quête d'admiration et de validation sociale, de la même manière que les activistes wokes. En revanche, la rivalité narcissique, caractérisée par des comportements agressifs et compétitifs, serait liée à des attitudes plus traditionnelles, renforçant l'idée que les structures de pouvoir établies sont défendues par ceux qui cherchent à maintenir leur domination.
Des résultats prévisibles et ridicules
Les résultats de cette étude révèlent que les managers avec des niveaux élevés d'admiration narcissique tendent à soutenir des vues plus progressistes sur les genres, tandis que ceux avec une forte rivalité narcissique s'accrochent aux rôles de genre traditionnels. La présence d'une fille modère ces effets, suggérant que le fait d'avoir une fille pourrait adoucir les attitudes traditionalistes des managers narcissiques. Une simplification ridicule qui ignore les complexités des motivations humaines et les nuances des dynamiques familiales.
Une conclusion évidemment woke
Les chercheurs concluent que les tendances narcissiques peuvent influencer les comportements qui soutiennent ou entravent les carrières des femmes, contribuant ainsi à la sous-représentation des femmes dans les postes de direction. Ils soulignent l'importance de comprendre et de traiter les facteurs personnels et psychologiques qui peuvent contribuer aux disparités de genre sur le lieu de travail. Une déclaration qui, sous couvert de science, ne fait que propager les dogmes wokes sans réelle analyse critique.
Cette étude est un parfait exemple de la manière dont les idéologies wokes s'emparent des sciences sociales pour promouvoir des récits simplistes et réducteurs.
Source : https://www.psypost.org/narcissistic-traits-in-managers-appear-to-influence-their-gender-role-attitudes/
