Ah, l’IA moderne ! Ces produits technologiques qui, apparemment, émanent des données collectées auprès d’utilisateurs divers, sont infectés par des biais inévitables. Et voilà notre cher Sundar Pichai, le grand manitou de Google, qui nous prêche la nécessité de lutter contre ces biais. Pichai se veut l'apôtre de l'inclusivité et de la diversité sur le lieu de travail, affirmant sans ciller qu'une main-d'œuvre diversifiée est la clé pour développer de meilleurs produits et, plus important encore, pour résoudre les problèmes sociétaux. Quelle noble mission ! Parce qu'évidemment, c'est grâce à la diversité qu'on fabrique de meilleurs smartphones et pas, par exemple, grâce à l'innovation ou au génie technique.
Et bien sûr, dans ce monde merveilleusement woke, nous avons Sandeep Sharma, manager adjoint chez GlobalLogic India, qui déclare que les organisations devraient établir des groupes de soutien et promouvoir l'inclusion LGBTQIA+ sur le lieu de travail. Sharma, qui a parcouru un long chemin depuis ses jours de participation aux événements Pride en tant qu'allié, anime maintenant des sessions de sensibilisation. Parce que, clairement, la clé pour que votre entreprise prospère, c'est de s'assurer que tout le monde comprend parfaitement les nuances des identités de genre et de l'expression de genre.
Les grandes entreprises technologiques : les militants de l'inclusivité
Les grandes entreprises technologiques comme Google, Apple, Microsoft, Meta et NVIDIA ont sauté à pieds joints dans le train de la diversité et de l'inclusion depuis longtemps. Tim Cook, le PDG d'Apple, ouvertement gay, parle de l'importance de ces programmes depuis des années. Chez Apple, il y a même un réseau d'employés LGBTQ en place depuis 1986. Que ferions-nous sans ces initiatives vitales pour garantir que tout le monde se sente inclus, peu importe l'impact réel sur la productivité ou l'innovation ?
Et ne vous inquiétez pas, Google n'est pas en reste avec ses Gayglers, un groupe d'employés LGBTQ créé il y a plus de 20 ans. Satya Nadella de Microsoft nous assure que les équipes inclusives construiront des produits conçus pour tout le monde. Parce que, bien entendu, un algorithme fonctionne mieux quand il est conçu par une équipe diversifiée, non ?
L'IA, le sauveur de l'inclusivité ?
Les évangélistes de l'inclusivité nous promettent que l'IA pourra un jour promouvoir l'inclusion LGBTQIA+ en utilisant un langage plus inclusif et neutre. Oui, vous avez bien lu. L'IA ne doit pas reproduire les "biais sociétaux". On nous vend des modèles linguistiques formés à utiliser des langages qui normalisent les identités diverses. Evidemment, nous ne devrions plus nous inquiéter des performances ou de l'efficacité de ces modèles. L'important est qu'ils soient politiquement corrects !
L'inclusion des personnes transgenres dans la main-d'œuvre reste apparemment un défi de taille, pour les illuminés. Sharma plaide pour des changements d'infrastructure comme des sanitaires neutres et des politiques accommodant les noms et pronoms préférés. On parle de ces merveilleux environnements de travail où la productivité passe au second plan derrière l'obsession de ne froisser personne.
Et que dire des applications de santé alimentées par l'IA qui pourraient répondre aux besoins médicaux spécifiques des personnes transgenres ? Ah, le monde rêvé où l'IA modère les contenus sur les plateformes de médias sociaux, éliminant les "discours de haine" et contenus "discriminatoires". Bien sûr, nous vivons dans une société où la liberté d'expression doit être sacrifiée sur l'autel de l'inclusivité.
En conclusion, le discours de ces croisés de l'inclusivité frôle le ridicule. Quand est-ce que l'accent sera remis sur l'innovation, la compétence et la véritable performance plutôt que sur des concepts éthérés de diversité et d'inclusion qui sont déconnectés des réalités du monde professionnel ?
Source : https://analyticsindiamag.com/big-tech-companies-push-for-gender-sensitisation/
