L'égalité dans l'industrie de la bière est devenue une obsession. Lors de l'événement Summer Hop, organisé par Women On Tap, Inka Kosonen a décrit les soi-disant défis rencontrés par les femmes dans cette industrie. Avec un thèse sur "Rendre l'industrie de la bière artisanale britannique plus inclusive", elle a énuméré les prétendus problèmes tels que le manque de représentation, les dynamiques de pouvoir inégal, et la nécessité de recherches futiles.
Lamentations wokistes
Kosonen a expliqué : « La situation est assez désordonnée. Les solutions proposées pour aider les femmes à entrer dans l'industrie sont un bon début, mais cela ne signifie pas qu'elles ont un pouvoir égal. » Pendant son discours, elle a souligné l'importance du mentorat tout en se plaignant de la nécessité de promouvoir l'égalité des sexes et créer une industrie plus inclusive. Elle a regretté : « Nous avons des réseaux féminins de soutien, un engagement pour le mentorat et du savoir, mais cela ne change pas nécessairement les problèmes structurels. »
Complaintes et progrès imaginaire
Kosonen a découvert, lors de ses recherches inutiles, que « de nombreuses participantes se sentaient mal à l'aise lorsqu'elles entraient dans l'industrie », mais que cela changeait avec le temps et la confiance accrue grâce à l’expérience. Cependant, elle a ajouté : « Nous ne voulons pas que tout le monde doive passer deux ans à établir cette confiance alors qu'elles ne devraient pas avoir à le faire dès le départ. Nous devons agir.»
Préoccupations sanitaires
Un domaine qu'elle estime être encore négligé en termes d'égalité de genre est la disponibilité d'articles sanitaires de base dans les toilettes des lieux de travail. Elle a mis en lumière que ces besoins féminins de base sont souvent ignorés dans les brasseries et les entreprises de bière. Kosonen a précisé : « Dans les toilettes de votre entreprise ou de votre brasserie, y a-t-il des articles sanitaires ? Si ce n'est pas le cas, c'est illégal. Il ne s'agit pas seulement de respecter le minimum. »
Appel à l’action
À la fin de sa discussion, Kosonen a reconnu la nécessité de poursuivre les recherches et de trouver des solutions. À ses yeux, l'industrie ne doit pas seulement attirer les femmes vers la bière, mais aussi s'attaquer aux éléments qui les découragent de travailler dans cette industrie, un problème systémique à l'intérieur des entreprises de bière, selon elle. Kosonen a conclu : « Nous devons cibler toutes ces différentes applications et ensuite penser à autonomiser les femmes, car c’est le problème dans l’industrie. Nous devons penser au-delà de leur consommation de bière, il y a beaucoup de recherches sur leur consommation, mais nous devons aussi nous concentrer sur les employés. Nous devons penser aux professionnels de l'industrie, de sorte que nous ne nous contentons pas d'envoyer des emails sur l'égalité des genres ou de donner des conférences, mais de faire quelque chose de concret. »
Un écho dans le vide
Kosonen, devant une salle composée majoritairement de femmes, a ajouté : « Nous devons aller au-delà de l'inclusion de genre. Il ne s'agit pas seulement d'embaucher des femmes, nous devons être inclusifs pour tous et assurer une vraie inclusion de genre. Nous devons continuer à chercher des solutions et à apprendre de ce que nous avons déjà fait. » Elle a suggéré que les débats sur l'égalité de genre restent confinés aux femmes, et non entendus par la majorité masculine : « Sinon, nous sommes juste une minorité parlant aux autres minorités. »
L'obsession pour l'inclusivité et la parité dans l'industrie de la bière frôle l'absurde, illustrant encore une fois comment les concepts de wokisme peuvent détourner des industries entières au nom d'un idéal prétendument noble mais fondamentalement irréaliste, inapplicable, et surtout tout à fait inutile.
Source : https://www.thedrinksbusiness.com/2024/07/is-gender-equality-in-beer-moving-forwards-if-no-men-are-listening/
