Microsoft a récemment décidé de mettre fin à toute une équipe dédiée à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Selon un rapport de Business Insider, un responsable de l'équipe a admis que « les programmes DEI ne sont plus critiques pour les affaires ou intelligents comme ils l'étaient en 2020 ». Ce mouvement est un signe révélateur que l'entreprise se rend enfin compte de l'inefficacité de ces initiatives idéologiques.
Une décision pragmatique
Le rapport indique que l'équipe a été dissoute en raison de « besoins commerciaux changeants » à partir du 1er juillet. Microsoft, malgré ses déclarations hypocrites sur l'engagement envers la diversité et l'inclusion, a finalement choisi de prioriser l'efficacité et la rentabilité. Le porte-parole de Microsoft, Jeff Jones, peut bien clamer que « nos engagements en matière de DEI restent inchangés », mais les faits montrent clairement que l'entreprise a fait un pas en arrière face à la pression de la réalité économique.
Le ridicule des initiatives wokes
Même si Microsoft continue de promouvoir des programmes comme Gaming For Everyone, il est difficile de ne pas voir cela comme une tentative désespérée de sauver les apparences. Des initiatives comme « Aider les clients à se sentir vus » semblent plus axées sur le signalement moral que sur des améliorations réelles. Les questions posées aux développeurs de jeux, telles que « Renforcez-vous des stéréotypes de genre négatifs ? », illustrent parfaitement le ridicule de ce micromanagement idéologique.
Les jeux vidéo de la société sont utilisés pour promouvoir des idéologies qui n'ont rien à voir avec les attentes des joueurs. Le compte Halo X de l'entreprise, par exemple, s'est récemment engagé à « honorer notre communauté LGBTQIA+ », montrant à quel point l'entreprise est prête à se plier aux caprices de l'idéologie dominante, même au détriment de sa base de consommateurs.
Microsoft dévoile l'échec de la diversité woke
Le licenciement de l'équipe DEI de Microsoft montre que les entreprises sont enfin prêtes à cesser de céder aux pressions idéologiques et se concentrent sur des initiatives qui apportent une valeur réelle et tangible à tous leurs employés et clients.
Source : https://thatparkplace.com/report-microsoft-axes-an-entire-dei-team-claiming-dei-programs-everywhere-are-no-longer-business-critical-or-smart-as-they-were-in-2020/
